Exemples de résolution d'illégalités

Respect d'une semaine à 0h pour un contrat non présent sur l'ensemble de la période d'annualisation

Une personne avec un contrat annualisé de 36h qui n'est pas présente sur l’ensemble de la période d’annualisation, a une semaine à 0h. Sa durée hebdomadaire ne peut excéder 39h00.
Pour rattraper cette semaine à 0h, le moteur doit répartir les 36h non travaillées de cette semaine sur le reste du cycle. Il faut donc un minimum de 12 semaines de présence : 3h x 12 semaines = 36h.

Si la personne est annualisée sur moins de 12 semaines, alors le moteur aura une illégalité sur l'un des paramètres suivants :

• la semaine à 0h
• la cible
• la durée hebdomadaire maximum

Pour contourner ce problème, pour toutes les personnes qui ne sont pas annualisées sur l'ensemble de la période d'annualisation, je peux passer le paramètre Utiliser le nombre d'occurrences de durées hebdomadaires du groupe de paramètres PA02 Durées hebdomadaires à Non pour les personnes concernées.

Contrats avec des jours interdits et une durée différente

Une personne avec un contrat habituel de 12h par semaine et une fiche de paramètres qui n’autorise le travail que le mercredi et le samedi, passe à un contrat de 36h en été.

Pour que le moteur puisse placer des tâches sur tous les jours en plus du mercredi et du samedi, je dois créer une fiche de paramètres pour la période correspondant au contrat à 36h (l'été) afin de supprimer les jours interdits.