Si une personne change de contrat et devient annualisée, par exemple si elle passe d'un contrat à mi-temps à un contrat à plein complet, elle est automatiquement ajoutée aux personnes disponibles. Je dois ensuite la sélectionner manuellement parmi les personnes calculées au moment du lancement du calcul.
Pour plus d'informations sur l'ajout d'une personne à la liste de calcul, je consulte l'article Comment intégrer une personne dans le cycle d'annualisation.
Si une personne annualisée change de contrat et devient non annualisée, par exemple si elle passe d'un contrat à temps complet à un contrat à mi-temps, elle ne sera pas calculée pour pour la période où son contrat n'est plus annualisé.
Pour plus d'informations sur la suppression d'une personne de la liste de calcul, je consulte l'article Comment retirer une personne du cycle d'annualisation.
En cas de changements contractuels en cours de période, il est recommandé de relancer un calcul d'annualisation pour l'ensemble des personnes de la structure concernée.
Exemple de changement de contrat au sein d'une même structure
| Structure | Date de début | Date de fin | Contrat | Cible partielle |
|---|---|---|---|---|
| Structure A | 01/01/2024 | 31/05/2024 | 100% | 891:00 |
| Structure A | 01/06/2024 | 31/12/2024 | 50% | 445:30 |
Au 01/01/2024, la cible globale attendue est de 1336:30, correspondant à 891:00 + 445:30.
Exemple de changements de contrat et de structure simultanés
| Structure | Date de début | Date de fin | Contrat | Cible partielle |
|---|---|---|---|---|
| Structure A | 01/01/2024 | 31/05/2024 | 100% | 891:00 |
| Structure B | 01/06/2024 | 31/12/2024 | 50% | 445:30 |
Au 01/01/2024, la cible globale attendue est de 1336:30, correspondant à 891:00 + 445:30.
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